会議室・空きスペースがそのまま「企業内保育所」に。
初期費用を抑えて、採用力・定着率・生産性を同時に強化する。
※ 以下の数値は公的調査・業界レポートに基づく参考値です
採用・引き継ぎ・教育にかかるコストを合算すると、育児離職1件の損失は 年収の50〜80%相当に上ると試算されています。 優秀な人材が「子どもを預けられない」という理由で辞めていく構造を、 福利厚生の仕組みで断ち切ることができます。
保育園の急な休園・発熱呼び出し・残業対応のたびに、 本人だけでなくチーム全体の業務が滞ります。 オフィス内に預け先があるだけで、 この「突発的な生産性ロス」を大幅に削減できます。
少子化・労働人口の減少が進む中、育児支援の充実は 「あればいい」から「なければ選ばれない」条件に変わっています。 企業内保育サービスの導入は、採用広告費をかけずに 求人の訴求力を高める最短ルートです。
テレワーク普及により、使われていない会議室や共有スペースを 抱えている企業が増加しています。 『スマタク』では20平米以上のスペースがあれば、 既存設備をそのまま活かした保育スペースへの転換をサポートします。
大規模な内装工事も行政への認可申請も不要。 『スマタク』が保育士資格保有者をオフィスへ派遣し、 既存のスペースをそのまま活用して企業内保育環境を構築します。 必要なのは 20平米以上の空きスペース だけです。 国土交通省 オフィス利用実態調査（2023）
子どもをオフィス内で預けられる安心感は、 社員の集中力・残業対応力・長期就業意欲を直接引き上げます。 育児支援制度の充実により、従業員の生産性スコアが 平均+23% 向上したデータも報告されています。 リクルートワークス研究所 調査
出典：RIETI「育児と就労の両立に関する実態調査（2022）」 ／リクルートワークス研究所「ワーク・ライフ・バランスと生産性調査」
スペースの広さ・利用人数・頻度をヒアリングし、最適なプランを提案します。
スポット／月次／常設の3プランから、貴社の規模とニーズに合わせてご提案。
既存スペースのレイアウト調整と保育士のアサインを並行して進めます。
最短2週間でサービスを開始。運用後のフォローアップも継続して対応します。
※ 詳細はヒアリング後にお見積もりします。以下はあくまで目安です。
| プラン | 対象ニーズ | 利用イメージ | 初期費用 |
|---|---|---|---|
| スポット | 繁忙期・決算期など単発での利用 | 1日単位で保育士を手配 | なし |
| 月次定期 | 毎週特定曜日に保育スペースを運営したい | 週1〜3日の定期利用 | なし〜最小限 |
| 常設 | 育児世代が多く、通年での保育環境を整えたい | 平日毎日稼働・専任保育士常駐 | 要相談 |
急な欠勤・早退が減少し、残業や会議への 柔軟な対応が可能に。 育児支援の充実で生産性スコアが 平均+23% 向上。
求職者の 68% が育児支援制度を 転職先選定の重要条件とする時代に、 企業内保育は採用広告費をかけない最強の差別化要素です。
スペースの広さ・社員規模・ご利用頻度をお聞きした上で、
貴社に最適なプランと概算費用をご提案します。